局属各单位，局机关各科室：

    前阶段局党组分线调研工作，全局干部畅所欲言、献计献策，为全局发展提供了许多宝贵的意见建议。为切实把意见建议转化为实践成果，经研究，决定开展为期一个月的“树一流形象，创一流业绩”学习实践活动，具体要求如下：

    一、活动目的

    巩固建言献策成果，集中时间与精力，进一步细化完善我局在工作机制、队伍建设、行风效能、内部管理、信息化建设等方面的工作举措，发动系统干部职工全员参与到谋篇布局中来，集思广益，振奋精神，群策群力，确保“绍兴第一，全市一流”目标顺利实现。

    二、组织领导

    为保障学习实践活动有效开展，成立由党组书记、局长任组长，党组副书记任副组长，各分管领导和科室（单位）负责人为成员的学习实践活动领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在党建室，具体负责各阶段活动组织、协调和督查工作。办公室主任由党建室主任兼任。

    三、活动步骤

    （一）动员部署阶段（4月6日前）。制定实施方案，明确工作要求，组织召开动员大会，发动全系统干部职工以饱满的热情投身到学习实践活动中来。

    （二）分线讨论阶段（4月7日—11日）。各分管线要围绕全局发展目标，结合前期调研成果，联系当前工作实际，广泛开展讨论活动，讨论结束后，各分管线要将责任分解、时限要求和措施细化等情况形成书面材料，上报领导小组办公室。

    （三）广泛谈话阶段（4月12日—15日）。广泛开展谈心谈话活动，党组成员和分管线工作人员要互相谈、双向谈，增强全局团结力、向心力和凝聚力。要带着感情谈，带着问题谈，既要有话谈，也要谈到点子上，尽量做到谈出真效果。

    （四）全面征求阶段（4月16日—25日）。通过座谈会等多种形式广泛征求，收集在人力社保事业发展、工作机制优化、干部队伍建设、服务效能提升等方面的创新举措，并对征求到的各项措施进行归纳、梳理，上报领导小组办公室。

    （五）总结规范阶段（4月26日—30日）。以建章立制为保障，以全面提高工作水平为着力点，对梳理后的措施进行科学分析和合理吸纳，对马上能解决落实的，集中精力立即予以解决；对需经过努力解决落实的，跟踪问效，落实专人逐步予以解决；对于受客观条件限制，一时不能解决落实的，积极加强与上级或其它部门沟通协调，联动解决。同时适时开展“回头看”，确保整个活动开展扎实有效。

    四、活动要求

    （一）加强领导。按照“领导带头、上下联动、合力攻坚、注重实效”的要求，加强领导，精心组织，深入一线，把学习实践活动作为提升全局工作水平的契机，确保开展活动与促进工作有机结合。

    （二）注重实效。不搞形式主义，不走过场，坚持求真务实，真抓实干，严格按照“到事、到人、到时、到位”的“四到”工作要求，做到活动开展出实招、谋实效。

    （三）营造氛围。要紧扣活动主题，重视宣传活动开展过程中的好经验、好做法，营造全局凝心聚力谋发展的浓厚氛围，确保活动既形成声势，又扎实有效。

    附件：学习讨论题目

    

    

    

    

    

诸暨市人力资源和社会保障局  

2016年4月5日          

 

 

 

 

  

  抄送：绍兴市人力资源和社会保障局，市委办，市府办，市委组织部，市纪委派驻第五纪检组，市领导张晓强、

　　　徐良平、周志刚、方建明、张宝印。

  诸暨市人力资源和社会保障局办公室 　　　　　　　　　　　　　　　2016年4月5日印发

 

 

 

 

 

 

 

附件 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　学习讨论题目

　　1.“北承南接”发展战略如何进一步贯彻落实？
　　2.廉政建设如何进一步深化？
　　3.部门形象如何进一步树立？
　　4.服务效能如何进一步提升？
　　5.机关文化如何进一步建立？
　　6.制度建设如何进一步规范？
　　7.日常管理如何进一步强化？
　　8.全局力量如何进一步统筹？
　　9.队伍建设如何进一步加强？
　　10.基层基础如何进一步夯实？